QUALIDADE E PERSPECTIVA DE VIDA

O evento de lançamento do processo de Saúde Segurança e Meio Ambiente (SSMA) da Perdigão foi realizado em 15 de junho, sexta-feira, na Unoesc Campus de Capinzal.

Há alguns meses, a Perdigão trabalha no processo de mudança de comportamento, com objetivo de promover saúde, segurança e meio ambiente, bem como qualidade de vida.

O projeto passou pelas etapas de diagnóstico, que consistiu no mapeamento das áreas e procedimentos de risco, pela construção de uma sistemática de disseminação diferenciada aplicada na empresa, envolvendo comunicação e treinamento.

A Perdigão sabe que para mudar comportamento é preciso sensibilizar e engajar os colaboradores, especialmente as lideranças, que são peças-chave para o sucesso de qualquer projeto.

Na reunião trocaram experiências sobre a ?implantação de uma cultura organizacional voltada ao comportamento seguro?.

O processo começa a partir do lançamento do SSMA através da Atitude Segura, que é uma ação contra os maus hábitos relacionados à segurança no ambiente de trabalho. A idéia da Perdigão é muito simples: a empresa promove o ambiente certo para a mudança e os funcionários, têm Atitude Segura identificando as situações de risco e tomando decisão certa, porque a vida é única.

Apresentaram a recente história da COPESUL ? Companhia Petroquímica do Sul, que assim como a Perdigão agora, sentiu necessidade de desenvolver um programa diferenciado para ser de fato uma empresa que zela pela segurança e pelo bem-estar de sua força de trabalho. A experiência da COPESUL deu muito certo e a certamente, também dará na PERDIGÃO.

Programação:

Apresentação do processo SSMA pelo Sr. Moacir Ceriguelli ? Recurso Corporativo e informações do representante Copesul, Clayton Luiz Castro Schultz.

Moacir José Ceriguelli do RH Corporativo apresentou o ?Processo SSMA ? Segurança, Saúde e Meio Ambiente Perdigão?, que é constituído por um conjunto de ferramentas, sendo uma das primeiras ações do processo, a ?Atitude Segura?.

A Perdigão por preocupar-se com o bem-estar de seus funcionários, apóia ações que contribuam para o desenvolvimento e a valorização dos mesmos. Tendo o intuito de promover a socialização de temas comuns na questão de programas de prevenção e atuação em segurança e saúde, bem como na promoção da qualidade de vida na empresa e do impacto de ações também na comunidade onde atuam e na família. Uma das iniciativas executadas neste processo de divulgação foi a realização de um trabalho de Oficinas Infantis, realizado com filhos de funcionários da unidade de Herval d?Oeste.

Palestra sobre trabalho e segurança, satisfação geral.