Jor. Adelcio Machado dos Santos

Pode-se resumir uma abordagem outorgada à gestão de pessoas às três eras da seguinte forma, na forma do magistério de Gil (1994):

a) industrialização clássica: pessoas como fatores de produção inertes e estáticos sujeitos a regras e regras rígidos para serem controlados;

b) industrialização neoclássica: pessoas como recursos organizacionais que precisam ser administrados;

c) era da informação: pessoas como seres humanos proativos dotados de inteligência e habilidades e que devem ser impulsionados.

Conforme Dutra (2002), o processo evolutivo para se chegar até a Gestão de Pessoas é lido de maneira diferente por diversos autores. Alguns procuram como várias fases desse processo evolutivo com base em funções desempenhadas pela organização pela gestão de pessoas.

Na abordagem funcionalista, pode-se identificar três fases, sustenta Dutra (2002, p. 30):

a) operacional: até a década de 60. Nessa fase, a gestão de pessoas preocupava-se basicamente com a operacionalização de captação, treinamento, remuneração, informações etc;

b) gerencial: dos anos 60 até o início dos anos 80, em que a gestão de pessoas passa a interferir nos diferentes processos da organização, sendo requisitada como parceira nos processos de desenvolvimento organizacional;

c) estratégica: a partir dos anos 80, em que a gestão de pessoas começa a assumir o papel estratégico na internalização de novos conceitos de pensar como pessoas na geração de valor para as associações.

Destarte, podem-se notar modificações na abordagem dos recursos humanos desde o surgimento da Teoria Geral da Administração, bem como evoluiu como teorias, também se modificou a visão que a organização possui dos seus colabores, agora revestidos de enorme valia.

REFERÊNCIAS

DRUCKER, Peter F. Administrando para o futuro. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2001a.

_________. O melhor de Peter Drucker: obra completa. São Paulo: Nobel, 2001b.

DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processo, tendências e objetivos. São Paulo: Atlas, 2002.

FARIA, José Carlos. Administração: teorias e aplicações. São Paulo: Pioneira Thomson, 2002.

GIL, Antonio Carlos. Administração de recursos humanos: um enfoque profissional. São Paulo: Atlas, 1994.

_________. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001.

Jor. Adelcio Machado dos Santos

 (MTE / SC nº 4155 - JP)